Pindahan…

“ Dengan segala kerendahan hati “

.

Perubahan sudah menjadi keharusan

Lebih baik suatu kewajiban

Agar kebersamaan dan silaturahmi lebih punya makna dan arti

.

Sudilah kiranya kita bersinggah barang sejenak

silaturahmi di rumah baru kita :

http://customs6th.wordpress.com

.

: harapannya adalah bisa memberi manfaat bagi banyak orang

.

.

.

KADAR HUJAN

Kadar dalam hujan ini pun telah ditemukan melalui penelitian modern. Diperkirakan dalam satu detik, sekitar 16 juta ton air menguap dari bumi. Angka ini menghasilkan 513 trillun ton per tahun. Angka ini ternyata sama dengan jumlah hujan yang jatuh ke bumi dalam satu tahun. Ini berarti air senantiasa berputar dalam suatu siklus yang seimbang menurut “ukuran atau kadar” tertentu. Kehidupan di bumi bergantung pada siklus air ini. Bahkan sekalipun manusia ini, mereka tidak akan mampu membuat siklus seperti ini.

Per tahunnya, air yang menguap dan turun kembali ke Bumi dalam bentuk hujan berjumlah “tetap” : yakni 513 trillun ton. Jumlah yang tetap ini dinyatakan dalam Al-Qur’an dengan menggunakan istilah “menurunkan air dari langit menurut kadarnya”. Tetapnya jumlah ini sangatlah penting bagi keberlangsungan keseimbangan ekologi, dan tentu saja, kelangsungan kehidupan.

Bahkan satu penyimpangan kecil saja dari jumlah ini, segera mengakibatkan ketidakseimbangan ekologi yang mampu mengakhiri kehidupan di bumi. Namun, hal ini tidak pernah terjadi dan hujan senantiasa turun setiap tahun dalam jumlah yang benar-benar sama seperti dinyatakan dalam Al-Qur’an. *Harun Yahya/Suara Hidayatullah.

Sumber :

Suara Hidayatullah/Iqra’/Juni 2008

Perenungan Seorang Pekerja – Part 2

: By Poeg

(Cerita ini hanyalah fiksi dan bukan merupakan kejadian nyata)

Masih terkait dengan kisah teman saya, mulailah saya membuka artikel-artikel di internet terkait tipe-tipe pekerja. Jadi kalau rekan-rekan langsung njujug membaca artikel ini, saya berharap membaca dan memahami dulu cerita yang di part – 1.

Ada beberapa artikel yang menyebutkan mengenai tipe-tipe pekerja, tetapi kayaknya hanya satu yang mengena di hati saya dan dapat menggambarkan tentang kondisi teman saya. Artikel tersebut bercerita tentang pembagian tipe pekerja menjadi 4 kuadran yang dipisahkan dua garis berkaitan dengan kecerdasan dan kerajinan.

Kalau digambar bentuknya hampir sama dengan analisa SWOT.

Telah Lahir…

BAROKALLOH…

Telah Lahir Anak yang ke 4 dari Saudara Kita :

BAMBANG HERU (UBAMB)

Tanggal 04 Juni 2008; jam 20.45

Seorang Anak Yang Cantik dan Sehat

Berat 2,95 Kg

Panjang 46 Cm

“ Mudah-mudahan kelak menjadi anak yang sholehah….. “

.

: keluarga besar angkatan enam ikut merasakan kebahagiaan…

.

Perenungan Seorang Pekerja – Part 1

: By Poeg

(Cerita ini hanyalah fiksi dan bukan merupakan kejadian nyata)

Ini adalah perenungan saya akhir-akhir ini. Bukan karena ada kaitannya dengan peristiwa jumat kelabu. Tapi perenungan ini mulai coba saya renungkan dari perjalanan pekerjaan seorang teman saya, ditambah pengamatan terhadap pekerja lain dan beberapa artikel.

Teman saya ini adalah adik kelas saya. Saya tidak perlu menjelaskan apakah dia lulusan stan, prodip atau dari sarjana, yang penting dia lebih muda dibandingkan saya dan bekerja di Departemen Keuangan. Dulu teman saya menganggap dirinya sebagai orang bertipe pekerja (atau orang bilang si semut hitam), yang akan terus bekerja dengan keras.

Coba Perhatikan !!!!

Coba Perhatikan !!!!

Sebagai Orang Tua (:pemimpin)

sebaiknya apa yang harus diajarkan kepada anak-anak nya :

BAPAK POLAH ANAK KEPRADAH

Anak Polah bapak Kepradah . Sebuah pepatah jawa yang kira-kira maknanya adalah sebuah resiko yang harus ikut di tanggung oleh seorang BAPAK akibat tingkah polah dari seorang ANAK. Jadi Apapun yang di lakukan anak, segala tingkah yang di jalankan anak yang mengandung “resiko” maka Seorang bapak jualah yang harus ikut bertanggung jawab atas akibat yang di timbulkannya.

Tapi bagaimana kalau sebaliknya ??? Bila Sang BAPAK yang bertingkah dan berpolah sehingga anak-anaknya yang harus ikut menanggung akibatnya. Maka pepatah itu tidak salah bila menjadi BAPAK POLAH ANAK KEPRADAH.

EQ dalam Kepemimpinan

EQ dalam Kepemimpinan

Oleh Johanes Papu

Team e-psikologi

Jakarta, 19 Oktober 2002

Pada masa era reformasi sekarang ini mencari seorang pemimpin yang tepat memang tidak gampang. Hal tersebut disebabkan kebanyakan suplay tenaga profesional yang tersedia cenderung kurang siap untuk menjadi pemimpin yang matang. Kebanyakan para profesional kita, kalau pun punya pendidikan sangat tinggi sayangnya tidak didukung oleh pengalaman yang cukup. Atau banyak pengalaman namun kurang didukung oleh pendidikan dan wawasan yang luas.  Ketimpangan-ketimpangan tersebut bagi seorang pemimpin perusahaan / organisasi memiliki dampak yang sangat signifikan terhadap keharmonisan dan kinerja dari perusahaan / organisasi.

Banyak pemimpin instant hasil kolusi dan nepotisme di perusahaan-perusahaan Indonesia yang sangat minim kesiapan namun tetap saja dipakai demi kepentingan politik perusahaan. Akibatnya, seperti banyak terlihat di negara ini, banyak pemimpin yang malah membawa perusahaannya ke arah keruntuhan dan kebangkrutan dengan menelan banyak korban material bahkan jiwa. Meskipun demikian, tetap saja mereka memperkaya diri (tanpa merasa bersalah) dengan aset-aset perusahaan bahkan pinjaman bank yang seharusnya dipakai untuk menyehatkan perusahaan.

Fenomena apakah yang terjadi atas para pemimpin atau pun profesional kita? Apa yang kurang atau belum dimiliki oleh para pemimpin perusahaan atau pun organisasi kita sekarang ini? Apa rahasia keberhasilan para pemimpin yang sukses dalam arti sebenarnya?

Kecerdasan Emosional

DZIKIR, SYUKUR dan TAAT

Ya Allah,

Tolonglah aku untuk berdzikir kepada Mu

Bersyukur kepada Mu,

Serta beribadah dengan baik kepada Mu (*)

.

Rabb ku,

Tolonglah aku dan jangan Engkau tolong (orang yang akan mencelakakan) atas diriku.

Dan belalah aku dan jangan Engkau bela (orang yang akan mencelakakan) atas diriku.

Perdayakanlah untuk diriku dan jangan aku diperdaya orang.

Berikanlah aku petunjuk dan mudahkanlah petunjuk itu untukku.

Dan tolonglah aku atas orang yang menzalimiku.

.

Rabb ku,

Jadikanlah aku orang yang selalu bersyukur kepada Mu

selalu berdzikir kepada Mu

Selalu takut kepada Mu

selalu taat kepada Mu

patuh

banyak berdo’a

dan bertaubat kepada Mu

.

Rabb ku

Terimalah taubatku

Bersihkanlah dosa-dosa ku

Perkenankanlah do’a ku

Tetapkanlah hujjahku

Beri petunjuk kepada hatiku

Luruskanlah lidah ku

Dan hilangkanlah belenggu hatiku (**)

:

(*) HR. Abu Dawud no. 1522, an-Nasa-i III/53, Ahmad V/244-245,247 dan lainnya. Al Hakim I/273 dan III/273 dan dishahihkannya, juga disepakati oleh adz-Dhabi …

(**) HR. Abu Dawud no. 1510, at-Tirmidzi no. 3551, Ibnu Majah no. 3830 Ahmad I/227, al-Hakim I/519, dishahhkannya, dan disepakati oleh adz-Dzahabi …

Kok Begini Caranya…?

Pepatah mengatakan tidak ada pesta yang tidak pernah berakhir. Pada saatnya, pesta pasti akan berakhir. Karena persiapan pesta dilakukan secara sadar dan melibatkan banyak pihak, sebaiknya cara mengakhirinya pun tidak sepihak. Cukuplah kepala rumah tangga dan para tetua kelurga yang turun tangan. Apalagi karena tidak semua yang ikut dalam ruang pesta turut menikmati atau mabuk dalam kegembiraan.
Peristiwa Jum’at kelabu merupakan contoh cara-cara pengakhiran sebuah pesta yang sama sekali tidak etis dan tidak fair. Mengapa ?